Калькулятор трудового стажа

Как считается трудовой стаж

Трудовой (страховой) стаж — это суммарная продолжительность периодов работы, за которые уплачивались страховые взносы. Для подсчёта общего стажа складывают продолжительность всех периодов работы: день приёма на работу и день увольнения включаются в стаж оба. Если сотрудник менял несколько мест работы, периоды складываются последовательно — важна не непрерывность стажа, а его суммарная продолжительность.

Правило «30 дней = месяц, 12 месяцев = год»

Общая продолжительность стажа в днях переводится в годы, месяцы и дни по единому правилу: каждые полные 30 дней считаются одним полным месяцем, а каждые полные 12 месяцев — одним полным годом. Это правило применяется независимо от фактической продолжительности календарных месяцев (28-31 день) — так упрощается и унифицируется подсчёт для любых периодов.

Совместительство и пересекающиеся периоды

Если периоды работы у разных работодателей пересекаются по датам — например, при работе по совместительству, — в страховой стаж пересекающийся период засчитывается только один раз, а не дважды. Одновременная работа на двух и более местах не удваивает стаж за это время. Калькулятор автоматически объединяет пересекающиеся периоды и предупреждает, если такое пересечение было обнаружено.

Стаж и процент больничного

Страховой стаж напрямую определяет процент от среднего заработка, который выплачивается по больничному листу (ст. 7 255-ФЗ): при стаже до 5 лет — 60%, от 5 до 8 лет — 80%, от 8 лет и больше — 100%. Именно поэтому расчёт общего стажа — первый шаг перед расчётом суммы больничного: калькулятор сразу показывает нужный процент и даёт кнопку перехода в калькулятор больничного с уже подставленным стажем.

Что не входит в расчёт этого калькулятора

Калькулятор считает общую продолжительность указанных периодов работы — он не учитывает льготные основания для досрочного назначения пенсии, нестраховые периоды (уход за ребёнком, военная служба и другие периоды, засчитываемые в стаж по специальным правилам) и не заменяет справку о стаже, выданную Социальным фондом России. Для официального подтверждения стажа обращайтесь в СФР — там же можно заказать выписку из индивидуального лицевого счёта.

Трудовой и страховой стаж — в чём разница

До пенсионной реформы 2015 года трудовой и страховой стаж считались практически синонимами, но сейчас для большинства расчётов (больничные, пособия, трудовые права) значение имеет именно страховой стаж — суммарная продолжительность периодов, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы. Для назначения страховой пенсии по старости используется отдельное понятие — стаж, учитываемый по правилам пенсионного законодательства, куда наравне с периодами работы засчитываются некоторые нестраховые периоды (например, уход за ребёнком до полутора лет, срочная военная служба) — их подсчёт выходит за рамки этого калькулятора, который считает именно календарную продолжительность указанных периодов.

Где взять точные даты для расчёта

Даты приёма и увольнения по каждому месту работы можно взять из трудовой книжки (бумажной или электронной), приказов о приёме и увольнении, а для официальной сверки — из выписки из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица, которую можно бесплатно заказать в личном кабинете на портале Госуслуг или в отделении Социального фонда России. Выписка СФР — самый надёжный источник, поскольку отражает именно те периоды, за которые фактически уплачивались страховые взносы, а не только записи в трудовой книжке, которые иногда оформлены с ошибками.

Несколько мест работы одновременно

Если сотрудник в одно и то же время официально работал в нескольких организациях (внешнее совместительство), эти периоды пересекаются по датам, но в страховой стаж засчитываются один раз — калькулятор автоматически находит такие пересечения, объединяет периоды в единый непрерывный отрезок и показывает предупреждение, чтобы результат не выглядел неожиданно заниженным по сравнению с суммой продолжительности всех введённых периодов по отдельности.